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他建议,要减少孩子的负担,首先应改变评价机制,减轻他们过重的成绩压力,现在规定不准排名了,可是学校还存在变相排名的情况,学生心理压力就会增大。其次,在学习方式上,不要仅限于课堂,而应采取多种其他的方式,让他们多参加艺体和实践活动,在活动中学知识。(记者 关义霞)

2.根据教育部有关试卷保密的规定,复核试卷时由研招办工作人员对考生试卷进行复查,仅核实是否存在漏判、成绩累计和登记错误等情况,考生本人不接触试卷。提供成绩复核的科目:政治理论(第二卷);数学一、二、三;教育学专业基础综合(第二卷);历史学专业基础(第二卷);计算机学科专业基础综合(第二卷);我校自命题科目。

对于发挥教代会的固有职能,目前有两条思路。王晓龙是持第一种思路的人。他认为,要激活教代会功能,一是制订教代会制度的操作规程和实施细则,并设定定期或不定期对教代会进行抽检的机制;二是根据学校民主生活的现实需要,通过设立提案委员会、职工福利委员会等专门组织,建立健全教代会闭会期间发挥作用的制度。三是建立完善教职工代表培训制度,提高教代会工作水平和教职工代表参政议政素质。

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2月3日,教育部党组副书记、副部长吕福源到北京延庆县看望、慰问山区中小学教师,代表教育部向常年辛勤耕耘在基础教育第一线的老师们致以新春祝贺。

新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

第四,期待高等教育体制进一步完善。当前出现的大学生就业困难,归根结底是结构性失衡导致的。人才培养的结构、大学生的技能结构如何与市场需求相吻合,是解决这一难题的关键。为此,建议在大学教育中更多地融入职业技能的培训,提倡订单式人才培养模式。(华东政法大学宪法与行政法专业研究生石卉)

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在人才竞争日趋激烈的现代社会,高考与素质教育的关系越来越引起学生、家长、学校和全社会的关注。建立素质教育与高考之间的和谐关系,对培养具有创新精神和实践能力人才、构建和谐社会有着重要的意义。这就需要加大对学生全面素质考察的力度,进一步发挥好高考这一“指挥棒”的作用,使得素质教育能够更加深入地开展。

我顿时觉得问题严重了,赶紧仔细翻阅了这本由“北京可持续教育发展协会”策划的《〈弟子规〉新解》试点教材。从教材的释读、链接、举例讲解中我强烈地感受到,《弟子规》在某些人扯起的弘扬国学的大旗下,“功效”已被大大神化。通读这本小书,我发现虽然它仅有1080个字,却以三字韵的说教方式罗列了108项繁文缛节的“规矩”,其中大多是“号泣随,挞无怨”“言语忍,忿自泯”之类的愚忠愚孝。在试点教材的链接事例中,为了证明某些“道理”,编者牵强附会地扯进了很多现代人的例子,诸如用感动中国人物之一的少年黄舸的事例说明“报恩长”,在“丧礼尽,祭尽诚”一节链接中,居然和张思德的追悼会联系在一起……怕是当年结合自己的私塾教学经验拼凑成《弟子规》最初文本的那个酸秀才李毓秀自己都绝难想到,改革开放30多年后的今天,竟有人把他向清廷邀功而作的这一文本视为圭臬向孩子们灌输!不知这是教育的幸,还是不幸?

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篝火让羌族教师付红梅的舞步轻快而优美。地震发生后,她和其他6名同事一直陪伴在学生的身旁,从四川一直到山东。

西北农林科技大学在长期的办学实践中,始终秉承“经国本、解民生、尚科学”的宗旨,坚持产学研紧密结合的特色办学道路,以人才培养和科学研究支撑社会服务,以社会服务拓展人才培养和科学研究的内涵和空间。特别是在农业科技推广与示范模式创新方面,学校充分利用国家杨凌农业高新技术产业示范区这一发展平台,把建立“在政府推动下,以大学为依托、以地方农技力量为骨干的农业科技推广”新模式作为服务地方经济社会发展的切入点,产生了良好的经济社会效益。

新华网西安7月25日电(记者梁娟)陕西省教育厅近日接到反映,个别民办非学历高等教育学校在招生中,存在虚假宣传、招生欺诈等问题。为此陕西省教育厅日前发布公告指导学生和家长如何识别虚假宣传,并公布监督、咨询电话029-87347411。

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数学和英语这两门公共课是研究生入学考试的两大门槛,复习宜早不宜迟。考研数学考试综合性强、知识覆盖面广、难度大,及早复习为佳。与英语相比,考研数学只要方法得当,提高分数相对要快一些。时值春季,数学复习也该提上日程了,为了大家能科学的合理的展开考研数学复习,取得理想分数,万学海文特向同学们提出以下考研数学首轮复习规划建议。

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