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更为“务实”一些的想法,是要藉此改革高校领导的选拔制度。既然现行的委派方式容易导致逆淘汰的结果,何不试行他法。公推直选既然可以在乡镇试点,没有理由不在高校也试试。

我们的基础教育一直比较强调“升学”和“应试”,虽然国家一再倡导素质教育理念,但由于优质教育资源的相对稀少,基础教育在实际操作中仍然以升学为导向:初中时学生被告知“要考上重点高中”就好了,进了高中,学生被告知“进了大学就好了”,这样给学生造成的印象是“上大学就是出路”“考上大学等于找到好工作”。如此,考上大学的“骄子”都对“出路”和“收入”抱有较高的期望值,而真正等到毕业时,大学生才发现花费巨资上了十几年学,面临的职业收入想“收回成本”还需要一个漫长的过程。在媒体的报道中,我们也看到有些已毕业的大学生因为“高不成、低不就”宁愿“啃老”也不愿意接受待遇差的岗位。类似现象与客观的就业形势一起强化了“大学生就业难”这一话题。

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“‘高校三对创新行动计划’大型科技活动已成为广西高校服务地方经济的知名品牌!”自治区教育厅相关负责人介绍说,活动包括实行高校与企业“一对一”科技合作,高校与市、县“一对一”科技帮扶,高校与行业、部门“一对一”科技培训,开展高校科技大篷车活动。该活动实施两年多来,共吸引60多所高校参加,参与活动的专家学者达3000多人次,受益群众数百万。目前,已经初步建立了高效科研产学研合作平台和机制。

新华网长沙2月25日电(记者陈黎明)“现在,城乡教育差距更多体现在师资力量悬殊方面。农村教师待遇比城市低、一些合理的待遇不能完全得到保障,可能会成为拉大城乡教育差距的新因素。”公众眼中始终以微笑待人的文花枝,谈及对农村教育的调查体会时,有了严肃的意味。  目前还是湘潭大学在校学生的文花枝曾被评选为全国道德模范。2005年8月,当时在湖南湘潭一家旅行社做导游的文花枝,带领的旅游团遭遇车祸。坐在前排的文花枝清醒过来时,发现自己左腿胫骨断裂、骨头外露,腰部以下部位被卡在座位里不能动弹。但她却对营救人员焦急地说出了让无数中国人后来湿润眼睛的一句话:“我是导游,后面都是我的游客,请你们先救游客!”由于延误了救治时间,医生不得不给她做了左腿截肢手术。  寒假期间,文花枝一直在忙。到基层调研、到相关部门咨询政策。去年参加完十一届全国人大一次会议,她曾谈到,希望以后能利用寒暑假和课余时间,多到基层搞调研。结果去年暑假期间不慎摔了一跤,再次摔伤了左腿,住了一个多月医院。但她说:“代表全国人民来讨论国家大事,那是多么重大的责任、多么神圣的工作!我已经耽搁了暑假调研时间。现在走路虽然还有些不便,却再不敢懈怠了。”  去年,陆续有教师到湘潭大学找文花枝,反映教师待遇比公务员低、城乡教师收入差距大等问题。文花枝一面耐心听老师们介绍情况,一面也劝导他们不能因此耽误了教学,影响孩子们学习。但她经过初步调查后也认为,这些教师的要求是合理的。2006年2月新修订通过的《中华人民共和国义务教育法》明确规定:教师的平均工资水平,应当不低于当地公务员的平均工资水平。但这一政策并未及时兑现。  很多教师反映:越艰苦的地方,教师工作压力越重、收入越低。文花枝也认为,目前城乡教师收入差距大,城市教师待遇优于城镇,城镇中小学教师的待遇收入又远大于农村偏远地区等现状,不利于城乡教育均衡发展。这种行业内部的收入分配不均可能加剧农村教师流失和教师的心理失衡。  为了更全面地了解情况,文花枝和自己班上的同学展开了讨论。采访快结束的时候,她又忽然问:“你们记者见多识广,你觉得我了解的这些情况还有需要补充调研的地方吗?我希望能够把最真实的基层情况反映上去。”

今年7月,由四川省民政厅、省慈善总会、省教育厅、共青团四川省委主办,全省联动的这项大型慈善公益助学活动正式启动,得到了社会各界的大力支持,目前共筹集资金3000多万元。

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中新网东莞9月21日电(李映民李纯李获)广东东莞市石排镇实施从幼儿园到大学免费教育后,该镇又出台高校毕业生到企业就业政府给予岗位津贴的福利政策。

资料显示,五峰县财政收入每年约7000万元,有相当大一部分安排给教师工资,要再加大投入力度提高教师津补贴、改善农村教师待遇力不从心。由此可见,优秀教师单向流动问题单纯靠地方解决确实有些困难。

在一个冰雪开始消融的春天,陈凤丽在冰面上步行,脚下咯吱直响,她心里紧张得要命。但她想到决不能让孩子们停课,就毅然前行。忽然,脚下一滑掉进了冰窟窿!幸好水面下还有个冰层把她托住了,她拼尽全力爬上来,继续向学校走去。当焦急等待的孩子们迎出来时,看到陈老师浑身打颤,衣服也冻成冰了。

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要把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,不断提高人才工作管理水平。人才工作以用为本。要进一步加强人才法制建设,坚持依法规范、促进和保障人才发展。克服人才管理中存在的“行政化”、“官本位”倾向,会同有关部门,研究建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制。制定双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策,引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动。实施更加开放的人才政策,推进专业技术人才职业资格国际、地区间互认,发展国际人才市场,制定维护国家重要人才安全的政策措施,积极支持和推荐优秀人才到国际组织任职。

小向每天生活很忙碌,白天做保洁工作,晚上坐在电脑前学习。他说:“有关创业的各种知识与信息,我都关心。未来的机会相信一定有。”这位家在农村的大学毕业生,对前途充满了自信。

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