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大学生今后不得在校外租房居住。昨天,教育部发出通知,表示要加强高校学生住宿管理,给大学生校外租房下了禁令。(中国新闻网7月7日)

高职究竟是培养什么人的教育,这个问题看似简单,其实远非如此。对它的认知经历了一个不断思考、确证和求真的过程。从“高层次实用人才---高等技术应用性专门人才---高技能专门人才”,对高职人才培养目标的认识和界定,经历了多次转换和嬗变,而每一次变化都凝结着人们的智慧探求,都更加趋近了高职教育的本质。高技能性作为高职教育培养目标的本质属性,是人们长期探求的结果,是符合高职教育规律的必然选择。

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国家语委副主任、教育部语言文字应用管理司司长王登峰说,从2007年开始至今“中华诵”系列活动已经形成了四个系列,这里面包括每年一届全国社会各界广泛参与的中华经典诵读大赛。今年我们有公务员组、军人组、大学生组、留学生组、社会人士组还有港澳台。第二个系列是以传统节日为主题的中华经典诵读晚会,分别在清明、端午、中秋和春节推出四台由名家诵读经典篇章为主要内容的中华诵读晚会,我们从2008年到今天一直在坚持,今年的晚会是在山西录制的在中国教育电视台播出,今年的端午晚会是在北京由中国教育电视台播出。中秋晚会将在青岛奥帆基地进行,9月份,希望到时候各位关注。第三个系列是中华诵读进校。我们的第一场晚会在武汉大学已经录制完成,当时参加此次晚会的领导同志,以及驻武汉高校领导看完晚会后都感觉到这样一种形式对于高校开展爱国主义教育,提升高校宣扬文化品位非常重要、也非常有效。第四个系列就是今天发布的“中华诵”夏令营。

1.著名诗人,政论家(约翰。弥尔顿)于(1644年)出版了小册子(《论出版自由》),主要观点是(“观点的自由市场”和“自我修正过程”)。

在“开放办学”实施过程中,顺义一职借助品牌学校,通过师资、技术、实训场地等方面的合作,增强了学校的整体竞争力;与北京市多所中专、技工学校建立了友好合作关系,让顺义的孩子不出远门就能接受优质职业教育。同时,学校主动与企业联姻,先后与多家驻区的知名大型企业建立了稳固的合作关系,建立起校外实训基地,着力培养学生的技术应用能力和岗位适应能力。在校校联合、校企联姻的过程中,学校还“借资质”繁荣培训,灵活办学,为驻区企业进行职工技能提高培训,年均培训规模达2424人。创新的办学模式不但加强了校企之间的紧密合作,更重要的是提高了学生实际动手操作能力,为培养“懂经营、行业通、一门精”的创新型技能人才打下了良好的基础。

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编者按:2009年农家书屋重点出版物推荐目录评审刚刚结束,农家书屋工程建设近来又成为行业和公众热议的话题。社科、文学、科技、少儿、教育、专业社等各类别出版社,对正在行进中的农家书屋建设有何建议?农家书屋工程,对于完善农村发行网络,培养农村出版物市场具有积极的意义。那么,图书消费,多大程度、多长时间将成为农村市场的市场需求?农村消费者的图书偏好和需求又是什么?出版界又如何深耕乡村渠道呢?这对出版界,正是迫切和崭新的话题。

  劳动维权之经济补偿金争议——明确补偿金计算标准  解除或终止劳动合同可能会导致用人单位支付经济补偿金,现在大多数用人单位对于在哪些情况下解除劳动合同应当支付补偿金已经非常清楚,但往往会因为计算标准问题而引起争议。案例回放:刘放(化名)是一家中外合资企业的销售部经理,2002年6月与公司签订了劳动合同,合同期限为三年,合同对他每月的基本工资、市内交通补贴、国家各类补贴、职务津贴及服务费都做了明确的规定。另据公司规定,每年12月和6月会发放防寒津贴和高温津贴,并且销售经理根据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金。此外,刘放还可以享受住房补贴以及手机通讯费报销。  由于电子产品市场竞争激烈,2003年起刘放所在公司的市场份额逐渐减少,于是当年3月他就给总经理写了一封信,详细分析了产品市场的现状、公司该产品市场份额减少的原因,并提出产品需要更新或改进的建议。谁知总经理看后认为刘放在公司面临困难时不但不认真工作,反而破坏公司的内部团结,便当即要求人事部与刘放解除劳动合同。3月27日,人事部向他发出了解除劳动合同的通知书,并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。刘放同意与单位解除劳动合同,但在经济补偿金的数额问题上与公司发生了争执。人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才是补偿金计算的基数,而刘放却认为提成奖金、所有的津贴及手机和住房补贴都是自己的收入来源,于是他就向劳动法苑网咨询,在律师的代理下,刘放与公司最终达成了一致。律师点评:  按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算。)而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。  刘放的工资性收入应当包括所有收入的实得合计,当然也包括提成奖金,但不应该包括住房补贴和手机通讯费,因为就该公司的实际情况来看,刘放的住房补贴是公司提供给员工的福利而不是应得的工资性收入。而手机通讯费并没以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有把它列入工资支付总额。经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为标准,刘放要求以应发工资计算,并且房贴、手机通讯费报销款均应计算在内,这是不对的。法规链接:  劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

周绮萍又指,多个行业雇主已冻结招聘,甚至说明拒聘无经验的大学毕业生。她劝喻大学生应渔翁撒网式求职,不论兼职、全职及合约工都应征,自我降价至低于市场薪酬5至10,令雇主知悉应征者掌握最新脉搏,如仍未能找到工作,宜边进修增值边求职。她寄语失业人士勿气馁,继续努力寻找工作。

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他们的父母下班后的活动,可以反映家庭教育的一个侧面。选择频度从高到低依次是“辅导我的功课”、“看电视”、“看书看报”、“和我聊天”和“散步或运动”、“没得休息,干活赚钱”和“打牌打麻将”。其中“辅导我的功课”占65.38、“看书看报”占45.55,可见家长对于小孩的学习环境是十分注重的。但在“你希望父母为你做些什么”的回答中,选择频次最高的是“多些时间关心我,和我聊天”(46.72),其余才是“给我辅导功课”(30.42)、“让我参加更多的活动”(25.88)和“其他”(3.87)。

西藏自治区劳动就业服务管理局副局长谢智宏说,就业观念难以转变是目前西藏高校毕业生普遍存在的最大问题。对于大学生来说,过去包分配,现在他们依然想等、靠政府安排,不愿意到服务行业就业。一些学生家长对孩子的择业标准没有改变,认为孩子读完大学应该在机关事业单位有一份稳定的工作。这些观念不转变,实现就业的机会将大打折扣。

42岁的李桂林是四川凉山甘洛县乌史大桥乡二坪村的教师,妻子陆建芬是代课教师。二坪村小学建在峡谷悬崖峭壁之上,孩子们上下绝壁都要攀爬5架木制的云梯,进出极为艰难。每次放学、上学,李桂林夫妇俩都要把孩子们一个个背上背下,18年如一日。

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当然,陆道培院士等人所暴露的事件是否全部真实可靠,尚需相应的学术部门认真调查和论证,尚需要权威部门最终发布。但是,仅就陆道培院士等8人有勇气,敢于以新闻发布会的形式公开揭露,敢于如此六亲不认、大义灭亲,不能不令人赞叹。他们率先吹响了向学术打假的进军号,在各类学术活动中必将起到表率作用,其精神值得大力提倡和弘扬。

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